市国资委：为国企高质量发展选好配强领导班子

淄博正处于凤凰涅盘、加速崛起的关键期，国有企业的高质量发展最需要“狮子型”干部和“老黄牛型”干部，淄博市国资委党委根据深化国企改革发展需要，为完善“双向进入、交叉任职”领导体制，优化市属企业领导班子结构，3月初面向全市全面启动了部分市属企业领导人员公开选聘工作，日前，16家市属企业领导班子选聘工作圆满结束，为国有企业选好配强了领导班子，在社会上引起了良好的反响。

一是企业经营管理人才引进渠道得到拓宽，吸引了全市多家单位优秀管理人才。

3月9日，市国资委面向全市发布了公开选聘通知，按照“全体起立、重新上岗、择优选配、统筹安排”的原则，公开选聘2家市委管理班子企业副职和14家市国资委党委管理班子企业的正、副职。据统计，共有来自29家全市各级党政群机关和事业单位的28人，以及来自24家国有企业的134人报名参加了此次选聘工作。

二是选聘工作流程规范完整，初步实现人尽其才，才尽其用。

通过审核报名表、调阅人事档案等方式，对报名人员的资格条件进行了严格审核，结合各岗位报名情况，对应聘人数进行了筛选，对报名人选特别是外单位报名人选从业经历以及就职履历等进行了综合分析比对，同时通过与应聘人员进行面谈了解，综合分析人员能力素质、个性特点、工作实绩和岗位匹配度等情况，确定了初步人选。4月初，市国资委党委成立了由委领导带队的4个考察组，对考察对象进行了实地考察。

经过资格审查、分析比选、推荐考察等，共有58名人选入围，其中机关事业单位7人，各企业51人。

三是市属企业领导班子整体素质得到进一步提升。

此次选聘，市属企业领导班子的年龄结构得到了进一步优化，研究生、本科学历人数所占比例大幅提高，班子成员中党员人数占比显著增加，各单位的领导班子职数设置也更加合理。选聘后企业领导班子成员平均年龄45.62岁，比选聘前班子成员的平均年龄降低1.25岁，选聘后班子成员中研究生学历为6人，本科学历为42人，分别增加了5人和6人。16家企业班子成员中党员总数达到了51名，占班子成员总数的比例达到近90%。

近日，市国资委召开了国资国企改革攻坚推进工作暨新任职国企领导人员集体谈话会议，认真学习贯彻全市重点改革攻坚动员会会议精神和市委书记江敦涛的讲话精神，教育引导新上任国企领导做合格的新时代高素质专业化国企领导干部。会议从增强国企改革的责任感和使命感出发，牢牢把握习近平总书记提出的国企领导干部“二十字”标准，从强化五种思维、提升履职能力、筑牢廉洁自律防线等方面提出了具体要求。同时，会议要求各企业领导班子要认真观看江敦涛书记推荐的《上甘岭》和《冰血长津湖》两部纪录片，提振必胜信念、干事激情，增强攻坚克难、无私无畏精神，躬身入局、敢于胜利，围绕持续推进国企改革攻坚，勇挑“急、难、险、重”任务，吹响国企改革冲锋号，为全市经济社会发展贡献国资国企力量，打造“阳光国资，活力国资”。