淄博市热力集团有限责任公司是经淄博市委、市政府批准成立的市属国有企业，注册资本2.5亿元，主营业务为全市城市集中供热供冷的规划、生产、运营，热力管网建设、维护、运营，新能源开发利用，热力装备制造产品技术研发和生产销售，热力设计和咨询服务，相关领域的投融资和资本运营，碳资产管理咨询服务等。根据公司生产经营管理和业务发展需求，按照国有企业公开招聘有关规定，现就2024年集团公司及下属子公司公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、择优录取”的原则，接受上级主管部门、纪检监察部门和社会公众的监督。

二、招聘岗位及人数

本次招聘的岗位及人数详见《2024年度淄博市热力集团有限责任公司员工招聘计划表》（附件1）。

三、招聘要求

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

（二）具有较高的政治素质和道德品行，无不良行为记录，无违法犯罪记录。

（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合企业人员录用体检标准。

（四）应聘人员年龄在18周岁以上、35周岁以下（1988年4月以后出生）。

（五）专业知识扎实，具有该岗位任职所要求的专业能力，服从公司安排分配，履行各项规章制度，具备良好的职业操守、团队合作精神以及饱满的工作热情。

（六）具有大学专科及以上学历。

高级技工学校（技师学院）全日制毕业生，毕业时取得高级工、技师（含预备技师）职业资格（职业技能等级）的，可以分别按照大专、本科学历，报考符合岗位资格条件的招录岗位。

（七）具备招聘岗位要求的工作经历和其他资格条件。

工作经历是指与企业建立劳动关系并缴纳职工养老保险、在部队服役、被国家机关录用、被事业单位聘用期间的工作经历。毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

应届毕业生的相关证书及材料须于2024年7月31日之前取得，其他应聘人员的相关证书及材料须于应聘之前取得。

（八）在职人员（含已签订就业协议人员）应聘的，须征得所在单位（就业协议单位）同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。

在职人员是指与企业建立劳动关系、被国家机关录用、被事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。

（九）有下列情形之一的，不接受报名：

1.因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍的；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3.有恶意失信行为被依法列为失信联合惩戒对象尚未撤销的；

4.在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

5.现役军人、在读的非应届高校毕业生；

6.应聘人员不能报考与本人有应回避或录用后即构成回避情形的亲属关系的用人单位或相应岗位。

7.法律、法规以及其他规定不得应聘的情形。

四、招聘程序

（一）报名时间

自本公告发布之日至2024年4月30日17时止。

（二）报名方式

本次招聘采取网上报名方式，通过第三方服务机构淄博众华人力资源有限公司电子邮箱（sdlzrcfzjt@163.com）进行报名。

报名时需提交报名表（附件2）、身份证、学历学位证、学信网学籍信息验证表、专业技术职务资格证、职（执）业资格证、获奖证书等有关证件电子照片；取得国外学历学位的人员，还需提供经教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；每人限报1个岗位（重复报名的，以最后一次报名信息为准进行审核），报名表及邮件均需命名为“招聘单位+招聘岗位编号及工作岗位+姓名”。

应聘人员的专业以所获毕业证书或国家承认的学历教育证书上注明的专业为准，辅修专业证书与学历证书配合使用，可依据辅修专业证书上注明的专业应聘。

（三）资格审查

根据招聘岗位任职条件，对应聘人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，招聘人员应如实填写并提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格。

资格审查结果将在第三方服务机构淄博众华人力资源有限公司微信公众号、官方网站（http://www.sdzhjt.cn/）公布，并通过短信方式统一告知。请应聘人员及时查看并回复相关信息，出现未按要求回复或无法联系到本人等情况，视为自动放弃。

（四）考试

1.笔试

根据物价部门核定的标准，笔试考务费为每人40元。通过资格审查的应聘人员，应按规定的时间登录网上报名系统缴纳笔试考务费。逾期未交费的，视为弃权；报名成功后，不再退费。具体缴费时间及流程、笔试安排及规则和笔试成绩将通过微信公众号、官方网站公告的形式发布，请及时关注第三方服务机构微信公众号和网站发布的相关信息。笔试由专业机构统一命题，主要考察考生的综合素质、行业知识以及专业知识，采用百分制计算成绩,并按照笔试成绩从高分到低分、以不超过1:5的比例确定进入面试范围人员名单。笔试成绩不带入面试环节，最终成绩以面试成绩为准。

2.面试

面试采取半结构化的方式，主要考察应聘人员专业知识能力以及语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合能力，采用百分制计算成绩。为保证招录人员素质，面试成绩合格线为70分，不足70分的不予聘用。

进入面试环节的人员、面试时间、面试地点等信息将通过第三方服务机构淄博众华人力资源有限公司微信公众号和官方网站公布。

面试成绩在第三方服务机构淄博众华人力资源有限公司微信公众号和官网公示。

（五）体检和考察

组织体检。公司统一组织面试合格人员进行入职体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员体检不合格或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违规行为的，不予聘用。

组织考察。考察采取查阅档案、实地走访、考察谈话、查询社会信用记录等多种形式，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况，进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，提供的相关信息材料是否真实准确。如经考察存在问题未查清并未处理到位的、考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用。 

对自动放弃或体检、考察不合格等原因而产生的空缺名额，由公司研究确定是否递补。若递补，在面试人员中根据专业相关性、按照面试成绩由高分到低分依次等额递补。

（六）签订劳动合同

公司将综合面试、体检、考察情况，研究确定拟录用人员名单，公示无异议后按规定办理录用手续，签订正式劳动合同。已经就业或签订就业协议书的须提供具有用人管理权限部门或单位出具的离职证明或解约证明。应聘人员未在规定的时间内报到的，视为弃权。新录用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除劳动合同。

五、用工方式及工资待遇

（一）用工方式

被录用人员均签订正式劳动合同，企业负责缴纳五险一金。

（二）工资待遇

执行公司薪酬制度，薪酬结构为：基本工资+岗位工资+月度绩效+年度绩效。

博士研究生及以上高层次人才可执行协议工资制度，一岗一议。

试用期内发放试用工资，试用期结束，经考核合格的，根据试用期表现和工作情况确定岗位，最终以实际发放的工资为准。

（三）符合条件的，按规定享受“淄博人才金政50条”补贴政策。

六、特别说明

（一）应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘公告，报名时请按要求填写手机号码，确保全程订阅第三方服务机构淄博众华人力资源有限公司微信公众号，及时关注第三方服务机构淄博众华人力资源有限公司官方网站（http://www.sdzhjt.cn/）发布的最新信息，并保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

（二）本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何社会机构开展培训服务。

（三）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、减少或取消岗位的招聘工作，对岗位资格条件做进一步解释等。

（四）本招聘公告内容及其他未尽事宜由淄博市热力集团有限责任公司负责解释。

（五）咨询电话：13853383602（微信同号） 高老师

附件：1.2024年度淄博市热力集团有限责任公司员工招聘计划表.doc

2.淄博市热力集团有限责任公司招聘报名表.doc