市国资委党委深入贯彻落实新时代党的建设总要求，始终将强化党员干部教育培训作为提升国企党建质量的重要抓手。今年以来，市国资委党委聚焦服务国有企业高质量发展核心任务，在基层党支部书记培训班等系列培训中，勇于探索、大胆创新，形成了一系列富有成效的培训工作新方法，取得了显著成果。

一、创新培训形式，构建线上线下融合新模式

面对新形势新任务，市国资委党委积极突破传统集中授课的时空限制，探索构建了“线下实训+线上直播”相结合的培训模式。线上环节充分利用现代信息技术，实现课程同步直播、回放学习、资料共享和在线研讨，有效解决了党员干部的“工学矛盾”，赋予学员更大的学习灵活性。线下实训则侧重深度研讨、案例分析和实践模拟，促进学用结合。线上线下优势互补，显著提升了培训的覆盖面、精细化管理水平与整体学习效能，为建立高效常态化学习机制奠定了坚实基础。

二、创新学员构成，实践“1+X”精准参训新机制

在培训对象组织上，市国资委党委创造性地推行“1+X”参训模式，成为近期培训工作的突出亮点。“1”指确定培训班次主体学员，“X”则是指动态涵盖区县国资监管机构相关人员、企业分管领导、部门负责人及业务骨干等多元群体。在保证主体学员全程参与的基础上，根据课程关联性和工作实际，分时段、分批次组织“X”类学员参与特定模块学习。这一模式打破了层级和岗位限制，既拓展了培训的辐射范围和受益面，促进了培训资源集约高效利用；又通过关键岗位与执行层面人员的同步学习、同频交流，确保了政策理解的准确性和任务传导的一致性，有效推动了党建工作要求在企业内部的纵深落实。

三、创新课程内容，开辟党建业务融合新路径

在课程设置上，市国资委党委坚持理论联系实际，紧扣党建与业务深度融合的目标，在夯实党建理论根基的同时，大幅增加实操性、应用性课程比重。例如，在2025基层党支部书记培训中引入“AI工具应用”、“创新思维培养”等前沿课程，着力提升党务工作者运用新技术、应对新挑战、解决新问题的能力。此外，培训内容紧密围绕国企改革深化提升行动等中心工作，引导党务工作者自觉将支部工作融入企业改革发展大局，强化其围绕中心、服务发展的意识和能力，切实以高质量党建引领保障企业高质量发展。

下一步，市国资委党委将持续总结完善培训工作经验，进一步聚焦国企改革发展和党建工作的实际需求，在培训精准化、体系化上再下功夫，不断优化“1+X”等创新模式的应用效能，强化培训成果转化跟踪，积极构建更为开放、多元、高效的干部教育培训新格局，努力为我市国有企业高质量发展锻造更加坚强可靠的骨干力量。