《市属国有企业人员招聘管理 实施细则》的解读

一、起草的背景和过程 

为规范市属国有企业用工行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依据《淄博市市属国有企业员工总额控制管理办法》，制定了《市属国有企业人员招聘管理实施细则》（以下简称《细则》）。

二、主要内容

本《细则》共19条。

第一条至第五条，明确了《细则》的目的、依据、适用范围、应遵循的原则等。

第六条至第八条，明确了市属国有企业公开招聘员工应具备的基本条件、招聘时间和周期的基本原则，明确了招聘计划的制定原则、内容和备案实施程序等。

第九条至第十一条，明确了招聘方案的基本内容、实施公开招聘的程序，明确了特殊岗位人员的调动（录用）流程及短期工作人员的聘用程序等。

第十二条至第十四条，明确了与员工签订和解除劳动合同的基本要求等。

第十五条、第十六条，明确了招聘必须实行回避制度，明确了违反招聘纪律相关人员的责任。

第十七条至第十九条，明确了市国资委对市属国有企业招聘工作进行指导和监督检查，招聘工作同时接受纪检监察机关的监督。《细则》由市国资委负责解释，有效期3年。

三、《细则》出台意义

一是确立了市属国有企业新进人员除特殊情形外一律面向社会招聘的基本原则。二是细化了企业招聘工作的实施流程，招聘工作更加规范。三是明确了招聘工作需接受监督检查，从而使招聘工作更加公平、公正。